Adrian Newey’nin 2026 sezonuyla birlikte üstleneceği yeni görevde “takım patronu” rolünden bir an önce kurtulmak istediği belirtilirken, Aston Martin’in bu pozisyon için yeniden aday arayışına başladığı iddia edildi.
Audi’den Jonathan Wheatley (henüz bir yılı dahi doldurmadan) Aston Martin’in bir numaralı hedefi olarak öne çıkıyor. Ancak Wheatley bu görev için doğru isim mi, Lawrence Stroll’un hedeflemesi gereken daha iyi bir aday var mı ve bu son gelişme, Newey’nin Aston Martin’deki dönemi ile takımın ve Audi’nin istikrarı hakkında ne söylüyor?
Gözler önünde yaşanan büyük bir kriz
Ben Anderson
Aston Martin’in mevcut durumunu anlamakta güçlük çekiyorum. Takım, adeta gözler önünde yaşanan büyük bir kriz gibi görünüyor.
İleri teknolojiye sahip bir tesiste, “büyük harcama yapıp en iyi isimleri getirme” felsefesini anlıyorum. Ancak, özünde insan odaklı bir yapılanma olan bir Formula 1 takımı için yalnızca bütçeyi büyütmek yeterli olmuyor.
Otmar Szafnauer’ın bir Formula 1 organizasyonunda istikrarın, doğru isimleri çekmek ve elde tutmak için ne kadar önemli olduğundan bahsettiğini hatırlıyorum.
Aston Martin-Honda, şu an bakıldığında, görev dağılımı ve liderlikteki sürekli değişiklikler nedeniyle en istikrarsız Formula 1 takımı gibi görünüyor.
Düşünün ki Andy Cowell, Mike Krack’i görevden alıp hem CEO hem takım patronu şapkalarını takalı henüz 12 ay bile olmadı. Şimdi ise Adrian Newey, “Yönetici Teknik Ortak” ve takım patronu rollerini üstlenmiş durumda, Cowell ise ortalıkta yok.
Ancak şimdi anlaşılıyor ki, Newey başından beri iki görevi birden yürütmek istemiyordu ve takımı günlük olarak yönetecek yeni bir isim arayışına girildi.
Bunu geçen kış, Christian Horner ve Andreas Seidl gibi isimlerin gündeme geldiği dönemde çözebilirlerdi. Ancak Newey ve Cowell arasında yaşanan anlaşmazlık nedeniyle bu konu ertelendi ve şimdi Aston Martin, beş yıl içinde beşinci takım patronunu arıyor!
Kıdemli liderlik yapısındaki bu sürekli istikrarsızlık ve ani karar değişiklikleri, takımın tamamen odaklanması gereken ve aslında en iyi sezonu olması beklenen yılda yaşadığı kabus gibi başlangıcı düzeltmesini engelleyen büyük bir dikkat dağınıklığına yol açıyor.
İki şapkayı birden taşımak imkânsız
Gary Anderson
Adrian Newey’nin hem takım patronu hem de yönetici teknik ortak olarak atanmasının yanlış olduğunu o dönemde de söylemiştim, hâlâ aynı fikirdeyim; bu iki görevi aynı anda etkili şekilde yürütmek imkânsız.
Honda ve Aston Martin’in sezon başındaki sorunları, bu zorluğu daha da artırdı. Newey’nin Melbourne’de Honda hakkında yaptığı açıklamalar ise Sakura’daki Japon yetkililer tarafından hoş karşılanmadı. Japonlarla çalışmış biri olarak, kamuoyu önünde yapılan eleştirilerin orada iyi karşılanmadığını söyleyebilirim.
Yeni takım patronu için Jonathan Wheatley, Newey ile geçmişte çok başarılı bir şekilde çalışmış bir isim. Ancak kendisi Audi’deki görevinde henüz bir yılını doldurmadı; bu da ya Audi ile ya da Mattia Binotto ile planlandığı gibi geçinemediğini gösteriyor olabilir.
Her halükârda, Wheatley bu teklifi kabul etse bile görevi devralması aylar sürebilir. Bu nedenle geçiş döneminin sağlamlaştırılması gerekiyor; Aston Martin’in, duruma hemen etki edebilecek bir isme ihtiyacı var. Bu kişi uzun vadede en iyi aday olmayabilir, ancak mevcut boşluğu doldurabilir.
Lawrence Stroll’un kolay çalışılabilen bir yönetici olmadığı görülüyor, bu yüzden Aston Martin’in saygı gören ve güçlü karakterli bir isme ihtiyacı var.
Stroll bugüne kadar büyük harcamalar yaptı ve hâlâ ciddi bir bütçeye sahip. Eğer Wheatley gerçekten isteniyorsa ve hemen gelmesi gerekiyorsa, Stroll’un bir kez daha kesenin ağzını açması gerekecek.
Kaotik, yüksek bütçeli bir futbol kulübü yaklaşımı
Edd Straw
Aston Martin’in, üst yönetimdeki bitmek bilmeyen değişiklikler konusunda kendisini sağlam bir zemine oturtması şart.
Newey’nin yerine kalıcı bir takım patronu aranacağı baştan beri belliydi. Ancak bu, geçen yıl kasım ayında duyurulduğunda, bunun sadece geçici bir çözüm olduğu belirtilmedi ve “stratejik değişiklikler” olarak sunuldu.
Şu anda “stratejik” kelimesini Aston Martin için inandırıcı şekilde kullanmak güç, çünkü yaklaşım, kaotik ve yüksek bütçeli bir futbol kulübünü andırıyor.
Yatırım düzeyine, tesislere harcanan paralara ya da takıma katılan isimlerin kalitesine – hem büyük isimler hem de perde arkasında çalışan isimler dahil – kimsenin itirazı yok. Ancak liderlik becerileri ve yaratılan kültür konusunda ciddi soru işaretleri var.
Gelecekte Aston Martin’den daha fazla şeffaflık ve gerçekten stratejik bir liderlik görmek gerekiyor. Bu, takımın büyük potansiyelini gerçeğe dönüştürmek için şart.
Bunu sağlamak, Newey’nin görevi değildi ve asla olmamalıydı. Sadece teknik operasyonun başında olması, Newey’nin daha geniş, iyi yönetilen bir organizasyona entegre edilmediği sürece yeterli olmayacaktır.
Göründüğü kadar büyük bir mesele değil
Mark Hughes
Adrian Newey, aslında takım patronu görevini zorunluluktan üstlendi. Andy Cowell, Newey’nin bazı hamlelerine karşı çıkıp “ben yokum” dediğinde, Newey kendini bu pozisyonda buldu.
Ancak bu rol, Newey’nin esas göreviyle çelişen çok fazla sorumluluk içeriyor. Bu nedenle, uygun bir isim bulunduğu anda bu görevi devretmesi bekleniyordu.
Mike Krack, bu rol için mantıklı bir isimdi; daha önce de bu görevi üstlenmişti, ancak Cowell’ın devralması için kenara çekilmişti. Krack hâlâ takımda ve belki de bu görevi istemedi.
Newey’nin ihtiyacı olan takım patronu; müdahale etmeyen, kontrol etmeye çalışmayan, diğer tüm alanlarda son derece yetkin, kıdemli ama aşırı üst düzey olmayan ve Newey’nin istediği alanlarda tam yetkiyi elinde tutmasını sağlayacak bir isim olmalı.
Cowell bu rolü üstlenmeye hazır değildi. Wheatley bu pozisyonu doldurabilir, başka isimler de olabilir. Bu durum, anlatıldığı kadar büyük bir mesele değil; Cowell’ın istifasının ardından yaşanan bir sonraki gelişme olarak değerlendirilmeli.
Aston Martin’in acilen gerçek bir takım patronuna ihtiyacı var
Scott Mitchell-Malm
Aston Martin’in, adanmış bir takım patronuna acilen ihtiyacı var.
Takım patronluğu, günümüzde eskisi gibi değil; Formula 1 takımları o kadar geniş yapılar haline geldi ki, CEO/üst düzey iş yönetimi ile takım patronunun F1 takımını doğrudan yönetmesi ayrışıyor ve bu model daha etkili oluyor.
McLaren bu konuda adeta altın standart; Zak Brown kurumsal tarafta liderlik ederken, Andrea Stella F1 takımını tamamen kendi inisiyatifiyle yönetiyor.
Aston Martin, Newey’nin otoritesi ve Stroll’un etkisi nedeniyle birine bu kadar bağımsız bir takım patronluğu sunamayabilir. Ancak yine de, operasyonu pistte yönlendirecek, medya ve tanıtım görevlerini üstlenmekten çekinmeyen, deneyimli ve saygın bir isme ihtiyaç var.
Newey için takım patronluğu sadece bir unvandı; asıl görevi, “yön, vizyon ve kültür belirlemekti”.
Ancak sürekli belirsizlik ve değişimle nasıl bir kültür oluşturulabilir? Yarış takımının liderliğindeki boşluk ve sürekli değişim, Aston Martin’in yönetim yapısındaki net bir zayıflık.
Şu anda Aston Martin için en büyük sorun Honda güç ünitesi gibi görünse de, çözülmesi gereken başka iç sorunlar da mevcut.
Kaynak: The Race // https://www.the-race.com/formula-1/our-verdict-on-aston-martin-trying-to-poach-audis-f1-team-boss/
