Steiner, Verstappen’i uyardı “2026 öncesinde takım değiştirmek riskli olabilir”

SHANGHAI, CHINA - MARCH 23: Max Verstappen of the Netherlands and Oracle Red Bull Racing talks with an engineer during the F1 Grand Prix of China at Shanghai International Circuit on March 23, 2025 in Shanghai, China. (Photo by Mark Thompson/Getty Images) // Getty Images / Red Bull Content Pool // SI202503230296 // Usage for editorial use only //

Max Verstappen’in Red Bull F1 takımıyla 2028 sezonu sonuna kadar geçerli bir sözleşmesi bulunsa da, erken ayrılık ihtimali sık sık gündeme geliyor.

Eski Haas F1 takım patronu Guenther Steiner, Verstappen’in 2025 sezonu sonunda Red Bull’dan ayrılmasının riskli olabileceğini savundu. Bunun temel nedeni, 2026 sezonuyla birlikte yürürlüğe girecek yeni güç ünitesi düzenlemelerinin getireceği belirsizlik.

Steiner, Verstappen’in olası bir ayrılığı 2026 sonuna kadar ertelemesi gerektiğini belirterek şunları söyledi:

“Bence 2026’da Red Bull’un nasıl performans göstereceğini görmek isteyecek. Eğer 2025’te ayrılma kararı alırsa, kimse gelecekte ne olacağını bilemez. 2026’da hangi takımın iyi, hangi takımın kötü olduğunu görmek mümkün olacak. Eğer Red Bull rekabetçi olmazsa, 2027 için bir fırsat kollayabilir.”

Ancak Steiner, Verstappen’in takımıyla olan sözleşmesinin karmaşık olabileceğini ve ayrılık ihtimalinin ne ölçüde mümkün olduğunu bilmediğini de ekledi.

Verstappen’in Olası Alternatifleri: Mercedes mi, Aston Martin mi?

Piyasada Verstappen için en güçlü seçenekler olarak Mercedes ve Aston Martin gösteriliyor.

Steiner, McLaren ve Ferrari’nin Verstappen için gerçekçi alternatifler olmadığını savunarak şu yorumu yaptı:

“Bence Mercedes en güçlü seçenek. Ferrari bir ihtimal değil. McLaren da uygun bir opsiyon gibi görünmüyor. Aston Martin olabilir ama yine de belirsizlikler var. Adrian Newey, Aston Martin’in 2026 aracını tasarlıyor ve bu onlar için büyük bir avantaj olabilir. Honda’nın Aston Martin ile nasıl bir performans sergileyeceği ise bilinmiyor.”

0 0 votes
PUANLA
Subscribe
Bildir
guest
0 Yorum
En Yeniler
Eskiler Beğenilenler
Inline Feedbacks
View all comments